PRENUMERERA DU OCKSÅ, DET ÄR GRATIS! 247,027 st just nu!
🔑 SVERIGEPRESS

HR Personal som tänker rätt men gör fel!ARBETSMILJÖ 

0
(0)

Eftersom jag söker jobb eller uppdrag, borde jag snurra runt min egen axel i kråmande och inte alls ha åsikter om HR-avdelnings urval. Vi ska ju bli bästa vänner under 30 minuter i en arbetsintervju!

Men min erfarenhet av alla branscher och alla positioner jag har haft sedan 35 år, har något annat att berätta. Väldigt ofta har jag kallats in på grund av sjukdom eller för att den befintliga personalen inte klarar den flexibilitet varje roll kräver.

Det blir dyrt för företaget att välja fel löntagare och avsätta flera miljoner varje år i upplärning av ny personal. En liten kråka i planeringen som alldeles för sällan tas hänsyn till i den strategiska planen.

Jag har suttit som en av ledarna kring det runda bordet och hört beslutsfattare klaga på den befintliga arbetskraften och de sökande till nya tjänster. Upplevelsen av att personalen på golvet är lågbegåvat klingar lika vart jag än kommer.

Det är nödvändigt att “Lagen om Anställningsskydd” fungerar enligt arbetsgivarnas önskemål annars blir de tröga individerna kvar som undviker sin pusselbitsform in i det längsta.

Eftersom min roll alltid har varit som inhyrd konsult att effektivisera, får jag alltid frågan sist “vad tycker du vi ska göra”? Då jag vet hur känslig prestigen är i varje led måste jag förhålla mig på en medelsam nivå. Jag ler och säger “jag har fått en idé från er genomgång hur jag ska göra”!

Prestige finns nämligen på arbetsgolvet också. De som sitter på toppen vill ha resultat och de på golvet vill ha lön och tydliga rutiner. Ingen som inte jobbar åt sig själv älskar sitt jobb och alla är där för belöningen. Den gemensamma faktorn.

När jag fått grönt ljus att styra om lite på arbetsplatsen, skrynklar den ansvarige områdeschefen ihop sig till ett lite surt russin och jag blir ett hot. Om och om händer samma sak, oavsett jag har befunnit mig i IT-branschen eller på förskolor!

Kom ihåg – det är aldrig arbetstagarens fel att hen arbetar med fel uppgift!

Jag går systematiskt genom varje arbetsområde i företaget och lyssnar med den skeptiska personalen om hens intressen, vardag och kunskaper. Sen utvärderar jag arbetsmomenten, klipper bort och lägger till. I bakgrunden hör jag någon chef som morrar och runt mig tisslas det och tasslas.

Efter 6 månader har halva personalstyrkan fått nya uppgifter, arbetsrutinerna är utbytta, programvaror förändrats och VD:n jublar för att utgifter har blivt inkomster. Färre är sjuka, någon som inte syntes förut har avancerat och stämningen på företaget är betydligt bättre.

När man anställer personal eller placerar människor vid arbetsuppgifter, då ska man först tänka på “vad kan den här personen ge mina konkurrenter för fördelar“! Det är nämligen så att egoisten i oss vägrar att släppa taget om inpräntade “perfekta” idéer, så bristerna blir sekundära och vinsten att lämna sin egen uppfattning för något bättre, inte syns!

Det är alltså inte de anställdas fel att fel personal tas in och avskedas om och om och om och om igen! Rätt man på rätt plats kräver att fåfängan släpps som ska mata det egna behovet.

Tänk istället “vad skulle den här människan som söker jobb hos oss kunna ge min konkurrent om jag inte anställer”! För enligt konstens alla regler, hur man än vider på det, så finns det inget vinnande företag som vill köpa loss personal eller chefer från ett skepp som sjunker.

Det är svårt att släppa sitt ego, men driver man företag eller bidrar till företagsuppbyggnad, då gäller bara prestanda – på rätt plats!

CV BLOGGEN

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating 0 / 5. Vote count: 0

No votes so far! Be the first to rate this post.

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?

Leave a reply

Lever Hugo Chavez? Lyssna på inspelningen i fångenskap långt efter hans död!TRUMP 

Hugo Rafael Chávez Frías, föddes 28 juli 1954 i Sabaneta, Barinas. Han dog av sent framskriden “soft tissue cancer” den 5 mars 2013 i Caracas. Hugo var Venezuelas president från 1999 fram till sin död 2013 samt partiledare för det styrande “Venezuelas Förenade Socialistiska parti”. Chávez förespråkade ökat samarbete mellan latinamerikanska ländern och antiimperialism och…

Om jag skulle bedöma skadan på Estonia!ESTONIA 

Jag visar nu 3 bilder! Estonia haveribild Bilderna visar effekt av kompression, dvs effekter av sammantryckning! På grönt markerad bild har veck uppstått. På röd markerad bild bild finns en tydlig inbuktning och på blått markerad bild finns en utbuktning! Den tydligaste orsaken till att den här kombinationen ska uppstå är genom kraftigt nedslag mot…

Regeringen har missat poängen!ARBETE 

När vi skickar våra jobbansökningar förväntar vi oss att mottagaren öppnar mailet. Eftersom jag söker uppdrag och är van att jaga mina möjligheter, blir det en hel del mail. Jag söker mer spontant och mindre på regelrätta jobbannonser för de är en “waist of time”! Skulle jag skriva (vilket jag gjort) 100 jobbmail med förväntat…

Lär dig se om någon ljuger!PSYKET 

Den här artikeln grundar sig inte i någon forskning även om stöd för hypoteser kan förekomma! Vem kan man lita på? Det absolut enklaste sättet är “ge tid” till någon att berätta sanningen! Den här bloggen baserar sig i min egen erfarenhet i olika sammanhang och på olika arbetsplatser, t ex Kriminalvården. Den vanligaste lögnaren…

Covid-19 har tagit sig till Värmlands skogar!FORSKNING 

Det borde ha varit omöjligt men skolan i Kristinehamn har drabbats av virus. Folk utan koppling till barnens skola vet inget och fortsätter dagen som vanligt, även om de visar gott föredöme här. Från en dag till en annan ligger hela grannfamiljen sänkt med hög feber och trasiga nätter. Jag kliar mig i huvudet. Men…

20 år eller 50 år, kvinna eller man?

Christine Djerf “close-up” Jag är glad att jag inte är så rynkig! Jag stör mig på att hakan har förlorat sin form…vad har hänt med mig? Från en dag (2015 när jag sist kollade mig i spegeln) till idag, ser jag plötsligt helt annorlunda ut! Jag har inget problem med själva åldern, det är hon…

Konspirationsteorier och foliehattar!PSYKOLOGI 

“Bland Tomtar och Troll” tänkar jag när artikelrubiken skapas, men det är inte så jag upplever människors konspirationsteorier. Jag tar dem på största allvar och ska berätta varför! Jag vill förklara vad en regelrätt konspirationsteori är först. Det är när en eller flera delar upplevelse av att andra utanför bedriver oetiska handlingar mot sig själv,…

Möt den kvinnliga Virus forskaren med PhD som hävdar att Covid-19 är skapat av Fauci i USAFAUCI 

Bilden är från videon Jag har läst mycket om genforskning och mikrobilogi själv (är reservplacerad på Uppsala Universitet i mikrobiom) och vill berätta hur jag uppfattade den förbjudna videon. Jag tackar samtidigt för att den skickades till mig då sociala forum inte får publicera den längre eftersom den anses som missledande information. Kvalitet på videon:…

CV-Bloggen statistikSTATISTIK 

CV Bloggen testar nya marker och är helt transparent i teknik! CV Bloggens första inlägg skapades 2020 -09 -27, vilket gör den ca 1,5 månader gammal! Den har ca 26 500 organiska indirekta backlinks (hänvisats till i artiklar) och ungefär 500 organiska direkt backlinks. Totalt antal förstagångsbesökare är ca 15 600, vilket gör innehållet värdefullt…

Varför och hur göra en marknadsanalysMARKNADSFÖRING 

Jag har gjort över 5000 hemsidor från 2004 var av ca 65% har varit åt mig själv i tester. De övriga har varit till beställande kunder! WordPress ville häromdagen få reda på hur mycket hemsidetillverkare tjänar i genomsnitt (går det att leva på) och om finns det utrymme att ta betalt? Många tidigare gratistjänster drar…